（雪蘭莪‧八打靈再也）大馬人權委員會委員丹斯里阿茜雅披露，人權委員會曾接獲投報，指僱主要求女員工生產完第3週開始上班，這顯示社會的性別歧視問題依然存在，尤其女性在職場上面對懷孕受歧視及性騷擾的問題。

她說，隨著時代變遷，女性在社會與職場上的地位不斷提高，但大馬仍然存在性別歧視的問題。

阿茜雅披露，大馬女性最常面對的問題包括性騷擾、不公平的升遷機會、僱用和性別分工方面的歧視、同工不同酬、產假等。

阿茜雅今日（週三，5月27日）主持由該會特別為職工會領導人舉行的“消除對婦女一切形式歧視公約”（CEDAW）工作坊開幕後說，一些製造業領域規定女性必須在50歲退休，但男性員工的退休年齡是55歲。

盼通過講座提高醒覺

她表示，大馬已經落實聯合國“消除對婦女一切形式歧視公約”，人權委員會希望通過舉辦更多的講座會和論壇，能提高女性對人權的認識與醒覺。

她指出，聯合國曾於1995年在北京舉辦第4屆世界女性論壇上同意各成員國必須努力廢除一切歧視女性的法律，並致力達成女性在各階層佔30%決策權的建議。

內閣陣容女性少於10%

阿茜雅表示，但2009年內閣陣容女性佔有的比率少於10%，更甭說是在國會、各州議會、政府部門或私人領域佔有的比率。

她認為，女性也是國家重要的資產，必須給予公平的待遇和培訓，發掘更多對國家建設和發展有貢獻的女性。